2025年北京勞動保障職業(yè)學院招聘21人公告

http://www.jinglongming.com 2025-03-28 09:58 來源：北京市人力資源和社會保障局

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　　北京勞動保障職業(yè)學院2025年公開招聘公告

　　北京勞動保障職業(yè)學院是經北京市人民政府批準、教育部備案的全日制普通高等學校。學校于1985年成立，2010年成為國家骨干高職院校建設院校，2014年通過教育部組織的國家骨干校建設驗收并獲得“優(yōu)秀”，2019年入選國家雙高校、北京市特色高水平職業(yè)院校。2023年，老年服務與管理專業(yè)創(chuàng)新團隊獲批教育部“首批國家級職業(yè)教育教師教學創(chuàng)新團隊”。2024年，智慧健康養(yǎng)老服務與管理專業(yè)群在2024年北京市職業(yè)院校教學質量管理監(jiān)測評價中獲“A+”，現代家政服務與管理、人工智能技術應用、學前教育、嬰幼兒托育服務與管理專業(yè)在北京市新增專業(yè)質量監(jiān)測評價中獲“A”。

　　根據《北京市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》（京人社專技發(fā)〔2010〕102號）精神，結合學校發(fā)展需要，現面向社會公開招聘工作人員。

　　一、招聘崗位

　　本次公開招聘事業(yè)編制人員21人，其中專任教師崗13人、輔導員崗7人、管理崗1人。具體崗位信息和要求詳見《北京勞動保障職業(yè)學院2025年公開招聘崗位需求表》。

　　二、基本條件

　?。ㄒ唬﹫猿种袊伯a黨的領導，擁護社會主義辦學方向，政治立場堅定，具有正確的世界觀、人生觀和價值觀；

　?。ǘ┳窦o守法，品行端正，熱愛職業(yè)教育事業(yè)，遵守職業(yè)道德，恪守工作紀律，身心健康；

　?。ㄈ┯惺聵I(yè)心和責任感，有敬業(yè)、奉獻和團隊精神；實事求是，踏實肯干；

　　（四）具備履行應聘崗位所需的學歷（學位）要求、學科背景、理論業(yè)務知識和實際工作能力；

　?。ㄎ澹獙卯厴I(yè)生：應屆碩士畢業(yè)生須為北京生源且年齡不超過30周歲（1995年1月1日以后出生），應屆博士畢業(yè)生年齡不超過35周歲（1990年1月1日以后出生），非京生源畢業(yè)生須符合《北京市引進畢業(yè)生管理辦法》相關條件要求；

　?。┥鐣诼毴藛T年齡不超過35周歲（1990年1月1日以后出生），應具有北京市常住人口戶籍，且人事行政關系在北京。

　　三、招聘程序

　?。ㄒ唬┌l(fā)布招聘信息，接收報名

　　1.報名時間：即日起至2025年4月14日。

　　2.報名方式：應聘人員請按要求登錄公開招聘系統（https://bvclss.ciic-cloud.cn/zks/index/XY25575472）注冊并創(chuàng)建簡歷，簡歷內容應詳盡并與本人情況一致，將電子簡歷、公開招聘報名表和相關證明材料上傳報名系統，其中公開招聘報名表需要打印后手寫簽字掃描上傳。填寫完成后應聘相應崗位，簡歷一經提交將無法撤回。每人限報一個崗位，多報無效。

　?。ǘ┵Y格審查：學校對應聘人員進行資格審查，確定參加考試考核人員名單。

　?。ㄈ┛荚嚳己耍汗_招聘實行學校和二級部門兩級考核評價，考核評價分為初試和復試，所有進入復試的應聘人員要先完成心理測試，再進行其他考核。

　　1.初試考核采取筆試、面試或試講等多種方式進行，考核內容以招聘崗位所必備的綜合知識、專業(yè)知識和管理能力為主。初試成績?yōu)榘俜种?，通過分數線為60分，每個崗位以擬聘崗位人數 1:5的比例確定進入復試人員，復試人員達不到規(guī)定比例的按實際入圍人員進行面試。

　　2.復試考核采取面試方式進行，成績?yōu)榘俜种?，通過分數線為60分。

　　3.按照初試成績占30%，復試成績占70%的權重計算綜合成績，綜合成績排名在所招崗位需求人數以內且達到通過分數線（百分制60分及以上）后列為考察人選。

　　考試、考核均通過公開招聘系統通知，應聘人員應及時查看并回復，逾時未回復的視為放棄。

　?。ㄋ模┚C合考察和體檢。對擬考察人員進行檔案審查、師德師風考察和體檢，體檢標準參照公務員錄用體檢標準執(zhí)行，考察、體檢未如期完成或不合格的，不予聘用。

　　（五）確定擬聘人選。根據綜合考察和體檢結果，經黨委會審批通過后，確定擬聘人選。

　?。┕?。在學校官網公示擬聘人選名單，公示期為7個工作日。

　　（七）聘用。簽訂就業(yè)協議書、聘用合同，辦理聘用手續(xù)。未在規(guī)定時間內報到的擬聘人員，取消擬聘資格。

　　四、相關說明

　?。ㄒ唬└鶕侗本┦惺聵I(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》規(guī)定，應聘者在應聘過程中弄虛作假，違反公開招聘紀律，將視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對已聘用的受聘人員，一經查實，終止聘用，由此產生的后果，由應聘者本人負責。