考核由中共內(nèi)江市委組織部、內(nèi)江市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)籌組織，各招聘單位及招聘單位主管部門具體負(fù)責(zé)實(shí)施。

 

　　1.開(kāi)考比例。每一崗位現(xiàn)場(chǎng)資格審查通過(guò)人數(shù)與崗位招聘名額形成競(jìng)爭(zhēng)即可開(kāi)考。未達(dá)到開(kāi)考比例的，相應(yīng)調(diào)減崗位招聘名額或取消招聘崗位。

 

　　2.考核形式?？己诵问街饕幸韵?個(gè)，具體詳見(jiàn)附件《崗位及條件要求一覽表》。

 

　　（1）面試。采取“面試”考核形式的崗位，考核成績(jī)?yōu)槊嬖嚦煽?jī)。面試總分為100分，面試成績(jī)低于75分者，不予進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

 

　?。?）專業(yè)筆試。采取“專業(yè)筆試”考核形式的崗位，考核成績(jī)?yōu)閷I(yè)筆試成績(jī)。筆試設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線，最低合格分?jǐn)?shù)線為同一崗位所有參考人員有效筆試成績(jī)（>0）的平均分的80%，筆試成績(jī)低于最低合格分?jǐn)?shù)線的，不予進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

 

　?。?）面試+現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)技能測(cè)試。采取“面試+現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)技能測(cè)試”考核形式的崗位，考核成績(jī)?yōu)槊嬖嚦煽?jī)×40%+現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)×60%。各項(xiàng)總分均為100分，任何一項(xiàng)成績(jī)低于75分者，不予進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。

 

　　采取“面試”“面試+現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)技能測(cè)試”考核形式的崗位，視資格審查通過(guò)人數(shù)情況，由市人事綜合管理部門會(huì)同招聘單位及招聘單位主管部門共同確定是否增加綜合測(cè)試。綜合測(cè)試成績(jī)只作為進(jìn)入“面試”或“面試+現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)技能測(cè)試”的依據(jù)，不計(jì)入考核成績(jī)。

 

　　3.考核時(shí)間、地點(diǎn)。“面試”“專業(yè)筆試”“面試+現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)技能測(cè)試”的時(shí)間由招聘單位及招聘單位主管部門負(fù)責(zé)通知（請(qǐng)考生務(wù)必確保聯(lián)系方式正確、暢通，因無(wú)法與考生取得聯(lián)系所造成的后果，由考生自負(fù)）；需要進(jìn)行綜合測(cè)試的，相關(guān)安排通過(guò)內(nèi)江人事考試網(wǎng)發(fā)布。

 

　　不需要綜合測(cè)試的崗位，考核當(dāng)日，考生攜帶《資格審查通過(guò)通知書(shū)》和本人有效身份證件按規(guī)定的時(shí)間到指定的地點(diǎn)參加“面試”或“專業(yè)筆試”或“面試+現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)技能測(cè)試”，并現(xiàn)場(chǎng)繳納考務(wù)費(fèi)用?？己诵问綖?ldquo;專業(yè)筆試”的崗位，收取筆試考務(wù)費(fèi)每人50元，考核形式為“面試”“面試+現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)技能測(cè)試”的崗位，收取面試考務(wù)費(fèi)每人80元。

 

　　本人有效身份證件，包括有效期內(nèi)的二代身份證、社會(huì)保障卡<含照片>、有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證，不含過(guò)期身份證、一代身份證、身份證復(fù)印件等其他證件、證明。

 

　　4.考核排名公布?？己顺煽?jī)及排名情況在內(nèi)江人事考試網(wǎng)上公布。

 

　　五、體檢

 

　?。ㄒ唬w檢人員確定

 

　　根據(jù)招聘崗位及招聘名額，按照考核成績(jī)從高分到低分依次等額確定體檢對(duì)象?？己诵问綖槊嬖嚨膷徫唬绻忌嬖嚦煽?jī)相同，則加試面試，以加試成績(jī)高者優(yōu)先?？己诵问綖閷I(yè)筆試的崗位，如果考生專業(yè)筆試成績(jī)相同，則加試面試，以面試成績(jī)高者優(yōu)先?？己诵问綖?ldquo;面試+現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)技能測(cè)試”的崗位，如果考生考核成績(jī)相同，依次以現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)技能測(cè)試、面試成績(jī)高者優(yōu)先，如果兩項(xiàng)成績(jī)均相同，則加試現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)技能測(cè)試，以加試成績(jī)高者優(yōu)先。擬進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員名單在內(nèi)江人事考試網(wǎng)上公布。

 

　　（二）體檢標(biāo)準(zhǔn)

 

　　體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂＜公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）＞及＜公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）＞有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行。公告發(fā)布后至本次考核招聘實(shí)施體檢前，如國(guó)家出臺(tái)體檢新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。

 

　?。ㄈw檢時(shí)間、地點(diǎn)

 

　　體檢由招聘單位及招聘單位主管部門組織在指定的二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢時(shí)間、集合地點(diǎn)由招聘單位及招聘單位主管部門按規(guī)定通知。考生未按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)、未在規(guī)定的期限內(nèi)完成規(guī)定項(xiàng)目體檢的，視為自動(dòng)棄權(quán)。

 

　?。ㄋ模?fù)檢及遞補(bǔ)

 

　　除按規(guī)定應(yīng)當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或體檢人員對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)。復(fù)檢只進(jìn)行1次，由招聘單位及招聘單位主管部門指定到除原體檢醫(yī)院以外的二級(jí)甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，只復(fù)檢對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

 

　　因體檢人員棄權(quán)或體檢不合格等原因產(chǎn)生的缺額，按照

 

　　體檢人員的確定規(guī)則依次等額確定遞補(bǔ)體檢人員。如該崗位所有符合進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)條件的人員體檢均不合格或放棄體檢的，不再遞補(bǔ)。體檢合格人員放棄進(jìn)入考察環(huán)節(jié)的，在已參加考核并符合進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)條件的人員內(nèi)依次等額確定遞補(bǔ)人員進(jìn)行體檢，體檢合格后進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

 

　　懷孕考生的體檢要求參照國(guó)公考錄函〔2009〕7號(hào)復(fù)函精神執(zhí)行。孕期結(jié)束視身體恢復(fù)情況接受未檢項(xiàng)目后，體檢結(jié)論為不合格或本人放棄形成的空額不再遞補(bǔ)。

 

　　六、綜合考察

 

　　考察由招聘單位及招聘單位主管部門參照《公務(wù)員錄用考察辦法（試行）》（中組發(fā)〔2021〕11號(hào)）及行業(yè)要求執(zhí)行，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案（學(xué)籍檔案）、同本人面談等方式進(jìn)行，主要了解考察人選政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，身心健康狀況，與招考崗位的匹配度等情況?？疾觳缓细窕蚩忌鷹墮?quán)等原因產(chǎn)生的缺額，按規(guī)定程序在已參加考核人員內(nèi)依次等額遞補(bǔ)（遞補(bǔ)人員須進(jìn)行體檢并合格，具體遞補(bǔ)情況由招聘單位及招聘單位主管部門會(huì)同市人事綜合管理部門確定）。遞補(bǔ)人員考察不合格或棄權(quán)等原因產(chǎn)生的缺額，不再遞補(bǔ)。

 

　　七、公示

 

　　對(duì)經(jīng)考核、體檢、考察合格確定的擬聘用人員，由招聘單位及主管部門按規(guī)定在內(nèi)江人事考試網(wǎng)上進(jìn)行公示。公示期為5個(gè)工作日，公示期間接受社會(huì)監(jiān)督和舉報(bào)（舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是的反映問(wèn)題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的問(wèn)題不予受理）。

 

　　對(duì)公示有異議的擬聘用人員，由招聘單位及招聘主管部門調(diào)查核實(shí)，按有關(guān)規(guī)定處理。

 

　　公示期間及公示后出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。

 

　　八、審批及聘用

 

　　經(jīng)公示合格的擬聘用人員，由招聘單位及招聘單位主管部門按規(guī)定程序辦理聘用等有關(guān)手續(xù)，并書(shū)面通知取得聘用資格的人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到單位報(bào)到，按照有關(guān)規(guī)定簽訂事業(yè)單位人事聘用合同，實(shí)行事業(yè)單位聘用制管理。未經(jīng)招聘單位同意，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄聘用資格，產(chǎn)生的缺額，不再遞補(bǔ)。未按時(shí)報(bào)到又無(wú)正當(dāng)理由的，從本次公開(kāi)招聘報(bào)名之日起，取消其1年內(nèi)參加我市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的報(bào)名資格。

 

　　2025年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)于2025年7月31日前取得畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)和招聘崗位要求規(guī)定的資格證書(shū)；因本人自身原因超過(guò)規(guī)定時(shí)間未拿到畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)以及資格證書(shū)的，不予聘用。因上述原因產(chǎn)生的缺額，不再遞補(bǔ)。

 

　　事業(yè)單位新招聘的工作人員實(shí)行試用期制度，新聘用人員須與用人單位簽訂3年及以上聘用合同（含試用期），試用期滿，經(jīng)考核合格者正式聘用，不合格者不予聘用。

 

　　九、紀(jì)律和監(jiān)督

 

　　事業(yè)單位工作人員招聘工作實(shí)行回避制度。凡與招聘單位領(lǐng)導(dǎo)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系以及其他親屬關(guān)系的人員，不得在同一事業(yè)單位聘用至具有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)人員的事業(yè)單位聘用至從事組織（人事）、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作的崗位。招聘單位領(lǐng)導(dǎo)人員和從事招聘工作人員在辦理招聘工作事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其它可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

 

　　為保證我市事業(yè)單位招聘工作人員工作的順利進(jìn)行，維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性、權(quán)威性，在招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)必須嚴(yán)肅工作紀(jì)律，招聘工作全過(guò)程自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，防止和杜絕不正之風(fēng)。在招聘的任何環(huán)節(jié)，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）等有關(guān)規(guī)定處理。

 

　　對(duì)違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》且記錄期限為5年或長(zhǎng)期的應(yīng)聘人員，將納入云貴川渝四省市事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，作為事業(yè)單位聘用工作人員的重要參考。

 

　　十、特別提示

 

　?。ㄒ唬┕_(kāi)考核招聘過(guò)程中如有調(diào)整、補(bǔ)充等事項(xiàng)，將提前通過(guò)內(nèi)江人事考試網(wǎng)予以發(fā)布，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注網(wǎng)站信息并做好相應(yīng)安排。凡因考生不主動(dòng)、不定期、不按本公告約定時(shí)間登錄相關(guān)公告網(wǎng)站查閱考核招聘動(dòng)態(tài)信息而造成的一切后果，責(zé)任由考生自負(fù)。

 

　?。ǘ┱?qǐng)考生確保聯(lián)系方式正確、暢通。因無(wú)法與考生取得聯(lián)系所造成的后果，由考生自負(fù)。

 

　　（三）本次公開(kāi)考核招聘不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦相關(guān)輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　?。ㄋ模┍竟嬗烧衅竼挝患捌渲鞴懿块T會(huì)同事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)解釋。招聘崗位的資格條件等，由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)解釋。

 

　　咨詢電話:

 

　　中共內(nèi)江市委組織部公務(wù)員二科：0832-2042419；

 

　　內(nèi)江市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科：0832-2228366。

 

　　監(jiān)督電話：

 

　　中共內(nèi)江市紀(jì)委監(jiān)委駐內(nèi)江市人力資源和社會(huì)保障局

 

　　紀(jì)檢監(jiān)察組：0832-2067193。

 

　　附件：2025年內(nèi)江市市本級(jí)部分事業(yè)單位公開(kāi)考核招聘工作人員（第二批）崗位及條件一覽表

 

　　中共內(nèi)江市委組織部 內(nèi)江市人力資源和社會(huì)保障局

 

　　2025年4月18日

 

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