陜西西北工業(yè)大學自動化學院全球招聘公告

http://www.jinglongming.com 2022-05-26 17:49 來源：西北工業(yè)大學自動化學院

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西北工業(yè)大學自動化學院2022年度全球招聘公告

一、招聘學科方向（包括但不限于以下方向）

1. 人工智能方向：跨模態(tài)智能學習、類腦智能與數(shù)據(jù)融合、智能人機交互、社交網(wǎng)絡與隱私保護等。

2. 機器人與智能方向：一體化重構(gòu)機器人、跨介質(zhì)生機融合機器人、機器人技能學習與智能發(fā)育等。

3. 檢測導航方向：智能嗅覺傳感技術(shù)、共振弱力檢測技術(shù)、新型微機械傳感器、生物仿生導航等。

4. 飛行控制方向：飛行員輔助操作控制、靈巧構(gòu)型飛行器、仿生集群飛行技術(shù)等。

5. 交通方向：高風險作業(yè)設施智能運行、機場群安全協(xié)同運行、智能自主交通系統(tǒng)共性技術(shù)等。

6. 電氣新能源方向：電力系統(tǒng)繼電保護、高電壓與絕緣技術(shù)、分布式高比例儲能系統(tǒng)、高功率超寬帶電磁脈沖技術(shù)等。

二、招聘類型及支持措施

基本條件：擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛高等教育事業(yè)，恪守學術(shù)道德和教師職業(yè)道德，遵守中華人民共和國憲法和有關(guān)法律規(guī)定，品行端正，身心健康。

（1）講席教授

崗位條件	引領(lǐng)國際前沿科技，在基礎(chǔ)研究領(lǐng)域取得系統(tǒng)性、創(chuàng)造性成就，在國家重大科技任務中取得標志性科技成就；一般為享有很高社會聲譽和廣泛學術(shù)影響力的戰(zhàn)略科學家。
崗位待遇	一事一議

（2）長聘教授

崗位條件	在本學科領(lǐng)域開展前瞻性和引領(lǐng)性研究，取得國內(nèi)外同行高度認可；圍繞國家重大需求，對社會發(fā)展、科技進步做出重要貢獻；一般為在學科建設、科學研究、人才培養(yǎng)等方面作出重要貢獻的領(lǐng)軍人才。
崗位待遇	一事一議

（3）青年拔尖人才

崗位條件	年齡不超過40周歲；在學術(shù)上展露頭角、創(chuàng)新能力強、發(fā)展?jié)摿Υ?，在自然科學、工程與技術(shù)科學等領(lǐng)域獲得較高學術(shù)成就的優(yōu)秀青年學術(shù)帶頭人。若海外科研工作經(jīng)歷滿3年，可申報國家自然科學基金優(yōu)秀青年科學基金項目（海外）。
崗位待遇	年薪51萬-62萬（稅前）+社保待遇等約7-10萬/年；可享受科研等其他收入；
	科研啟動費200-600萬（含國家）；聘為教授、博導、正高級專業(yè)技術(shù)職務；
	安家費及貨幣化補貼150-200萬（含國家和地方、稅前）。

（4）準聘師資

崗位名稱	準聘教授	準聘副教授
崗位條件	一般不超過40周歲	一般不超過35周歲
崗位待遇	36-46萬/年+社保待遇等約6-10萬/年	26-36萬/年+社保待遇等約5-10萬/年
	正高級專業(yè)技術(shù)職務	副高級專業(yè)技術(shù)職務
	科研啟動費10-30萬	科研啟動費10-30萬
	安家費及貨幣化補貼30-40萬（稅前）	安家費及貨幣化補貼20-30萬（稅前）
	可享受科研等其他收入；研究生導師資格評審與入職評審同步進行；若海外科研工作經(jīng)歷滿3年，入校時可同步申請學校“翱翔海外學者”計劃，入選后另獲科研經(jīng)費和津貼支持。

（5）博士后

崗位名稱	特別資助博士后	常規(guī)博士后
崗位條件	取得博士學位3年內(nèi)，年齡一般不超32周歲	取得博士學位3年內(nèi)，年齡一般不超35周歲
崗位待遇	24-29萬/年+社保待遇等約6-10萬/年	20-24萬/年+社保待遇等約5-10萬/年
崗位待遇	入選國家博士后相關(guān)項目，可享受相應項目資助和科研等其他收入；在站期間，可申請預聘為學校準聘師資，獲聘后納入相應崗位管理并享受相應待遇；可申請學校博士后公寓。

三、其他支持政策

（一）完善的人才培育體系

學校實施“翱翔人才計劃”，助力青年人才成長為學科領(lǐng)軍人才和青年學術(shù)英才。加盟我校的青年教師可申請翱翔人才計劃（含翱翔青年學者項目、翱翔新星項目、翱翔海外學者項目），入選后科研啟動費最高可增至200萬，且在所聘崗位薪酬之外可另獲津貼5-8萬/年。

學校注重“傳幫帶”，出臺政策鼓勵青年教師赴科研院所和行業(yè)企業(yè)掛職鍛煉，引導青年教師入主流、到前沿、快成長。建立了系統(tǒng)完善的校、院、團隊協(xié)同支撐體系，各學院對新進青年教師在科研平臺、辦公實驗場地、設備共享、招生指標、薪酬福利等方面推行個性化支持政策，引導青年教師快速融入集體并開展工作。

（二）濃厚的學術(shù)科研氛圍

學校關(guān)心人才，尊重人才，珍愛人才，為青年教師營造了自由活躍的學術(shù)科研氛圍和良好的人才成長環(huán)境，搭建了跨學院、跨學科交流平臺，促進青年教師成長成才；學校建立了導向明確、科學精準、競爭擇優(yōu)的人才評價體系，營造了潛心治學、追求卓越、自由開放的濃厚學術(shù)氛圍。

（三）健全的成果轉(zhuǎn)化體系

學校設有知識產(chǎn)權(quán)專項資金，幫助教師開展專利導航、申請前評估等工作。學校將成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金收益的80%和股權(quán)收益的70%獎勵給成果完成人，并建立科技成果轉(zhuǎn)化人才職稱評定制度和晉升機制，賦予成果完成人職務科技成果所有權(quán)和長期使用權(quán)。

（四）無憂的工作生活環(huán)境

學校附屬中小幼基礎(chǔ)教育國內(nèi)頂尖，依托豐富的大學資源，學校為引進人才子女提供最優(yōu)質(zhì)的教育資源。學校建設有“都市花園”式的西安友誼校區(qū)、“山水園林”式的西安長安校區(qū)，在深圳、青島、太倉、重慶、北京、上海、寧波等地設立異地創(chuàng)新機構(gòu)，青年教師可選擇校區(qū)或異地創(chuàng)新機構(gòu)，開啟職業(yè)生涯。

未來，開放包容的學校將繼續(xù)精益求精，不斷完善引育體制機制，讓每位加盟西工大的學者都能“人人盡展其才、人人皆可成才”。

四、學院專屬政策

（一）交叉中心

學院新引進的海外優(yōu)青等“四青”人才、新引進的準聘教授、新引進的獨立PI準聘副教授和選拔其他具有良好發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀青年教師加入交叉研究中心。為加入交叉研究中心人員，提供硬件條件支撐，包括辦公室裝修改造、辦公設備配備等，實現(xiàn)拎包入駐。此外，在實驗室用房、學生辦公用房、研究生招生指標、專項津貼配套等方面提供全方位保障。

學院每年選拔具有良好發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀青年教師入選“交叉研究中心青年人才”，學院為入選“交叉研究中心青年人才”的青年教師配套研究經(jīng)費每人30萬元,配套津貼5-8萬元/年(按10個月發(fā)放），保障每年2個碩士生招生指標。

（二）招生指標政策

國家級領(lǐng)軍人才和國家級青年人才，可直接認定博導資格。若入職當年獲得人才稱號，可分別申請增加4個和2個博士招生指標。當年獲得省部級人才稱號的博導，可申請增加1個博士招生指標。

準聘師資外審時同步評審研究生導師資格，對于引進的學術(shù)成果突出或具有國外博士學位且有能力指導留學生的青年教師，放寬導師資格認定條件。

新入職青年教師在第一個聘期內(nèi)，每年可獲得1個碩士招生指標（如果未獲得導師資格，掛靠所在團隊導師）。

（三）伯樂獎（含院外教師）

1.推薦并成功全職引進國家級青年人才1名，學院給予一次性獎勵5萬元（稅前）。

2.推薦海外優(yōu)青候選人有效申報學院給予一次性獎勵1萬元（稅前）。

3.推薦準聘教授1名，①達到學院學術(shù)標準并有效申請，學院給予一次性獎勵0.1萬元（稅前）；②通過學院試講及學術(shù)考察，再獎勵0.1萬元（稅前）；③通過學校考察和公示，再獎勵0.3萬元（稅前）；④報到入職學院工作，再獎勵0.5萬元（稅前）。

4.推薦并成功全職引進準聘副教授（海外博士學位，學校QS排名前100），學院給予一次性獎勵0.2萬元（稅前）。

（四）依托我院申報“海外優(yōu)青”上會但未通過者，入職可享受特殊津貼5萬。

五、聯(lián)系方式